Jornada Laboral de 40 Horas: Así quedan las Horas Extra y los nuevos días de descanso tras aprobación en el Senado

El camino hacia la justicia laboral en México

Este 12 de febrero de 2026, el Senado de la República marcó un precedente histórico al aprobar por unanimidad la reforma al artículo 123 constitucional. El cambio es contundente: la jornada laboral en México se reducirá de 48 a 40 horas semanales, garantizando por ley dos días de descanso obligatorio por cada cinco trabajados.

Esta medida no solo busca mejorar la salud física y mental de los trabajadores, sino que posiciona a México en los estándares internacionales de productividad y bienestar social.

¿Qué pasará con las Horas Extra? El nuevo límite

Uno de los puntos que más dudas ha generado es el esquema de las horas extraordinarias. Con esta reforma, el límite máximo de trabajo extra se eleva de 9 a 12 horas por semana.

Es importante destacar que el espíritu de la ley busca que esta flexibilidad no se convierta en una carga excesiva, manteniendo el compromiso de que no habrá disminución en los salarios de los empleados a pesar de trabajar menos horas en la jornada ordinaria.

Protección reforzada para menores de edad

La reforma es tajante en cuanto a la protección de los adolescentes: las personas menores de 18 años no podrán laborar horas extra bajo ninguna circunstancia. Este blindaje busca asegurar que el desarrollo educativo y personal de los jóvenes no se vea comprometido por jornadas extenuantes.

¿Cuándo entra en vigor la reforma de las 40 horas?

Aunque la aprobación en el Senado es un paso gigante, el proceso legislativo aún no concluye. Para que tú puedas disfrutar de estos beneficios, la reforma debe seguir estos pasos:

1. Ratificación en la Cámara de Diputados.

2. Aprobación en la mayoría de los Congresos Estatales.

3. Publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

4. Ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para definir la implementación técnica.

Resumen de cambios clave (Tabla de Utilidad)